【中心动态】江西新商界总裁班学习沙龙《老板用工风控顶层设计》

2026年，劳动争议案件激增40%，用工新规密集出台，企业面临的用工风险正成倍放大。在这样的背景下，企业用工合规已不再是“选择题”，而是关乎生存的“必答题”。

8月20日，江西新商界总裁班特邀巨财控股首席人力资源专家赵安信老师，为总裁班同学们带来一场干货满满的《老板用工风控顶层设计》专题沙龙。

课程中，赵安信老师重点讲解了老板视角下的用工风控顶层设计逻辑。他指出，绝大多数企业的用工风险管理是“被动式”的——出了问题才找律师、被仲裁了才补制度。真正的风控，应该从顶层设计开始，贯穿招聘、入职、在职、离职全周期。

同时，赵老师还逐一拆解了辞退、调岗、降薪、工伤等高发场景下的法律依据、操作步骤与文书规范，帮助同学们快速识别潜在的法律风险点；并指导同学们从源头制定和完善内部规章制度，建立合规的招聘、管理与离职全流程。

在此基础上，赵老师进一步升维，带领同学们跳出“补合同、改制度”的事后救火模式，真正掌握从根源化解用工矛盾的顶层治本思维——将风控意识嵌入企业经营的全链条，从人才画像、结构化选人、岗位架构、绩效提成机制等源头环节入手，通过选对人、用对机制，在根源上减少劳动纠纷的发生，从而少赔钱、不被告、稳利润。

课后还安排了一对一咨询环节，不少同学提出了自身企业遇到的真实用工难题——超龄返聘人员的工伤风险如何规避？社保合规与成本如何平衡？规章制度如何走民主程序？赵老师逐一剖析、现场支招，给出了可立即落地的调整方案。

一天的沙龙虽然时间有限，但同学们普遍反映“信息量极大、实用价值极高”。用工风险看似是人力资源部门的日常事务，实则是关乎企业生死存亡的顶层设计。有同学感慨：“用工风控不是成本，而是投资。一次对合规的投资，可能避免未来十倍百倍的赔偿损失。”

未来，江西新商界将持续围绕企业经营中的核心痛点，引入更多实战派专家，助力同学们在复杂多变的商业环境中稳健前行。