总裁管理思维-江西财经大学EMBA总裁研修网

总裁管理思维

你的圈子，决定了你的层次！
思维阅读社交格局圈子

陌生聚会上，你总想着多认识一些人：一辈子那么长，总有有求于人的时候，多个朋友多条路。后来你才知道，人类真的没办法和太多人建立实质性的关系。人类生活中最亲密的朋友只有三到五人，这些人是你的挚友；好友有12到15人，这些人的去世会为你带来重创；普通朋友有50人，…
【悦分享】养一张富贵嘴，享一世富贵命
悦分享捭阖之术换位思考

你嘴里的人生，就是你的人生，好好说话，就是改变命运。聪明人，都懂得养一张富贵嘴。因为，嘴巴就像存钱罐，嘴巴富贵，福气自来；口吐莲花，富贵一世。 01、积口德，就是积福气古语说：刀疮易没，恶语难消。做人，要有口德，不该说的话不说，该说话时好好说。鬼谷子的捭…
绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系？
管理思维绩效管理薪酬管理

绩效管理：是用来评价员工现在的工作情况，员工的价值。薪酬管理：则是用来激励员工的能动性，积极性，激发员工的价值。在人力资源管理中，绩效考核与薪资设计密切相连、相互作用、构成相互制约的一个整体。其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手…
员工到底更需要管理，还是激励？
员工激励员工管理思维阅读

某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的…
稻盛和夫：工作“做完”和“做好”的区别，就是人生差别！
思维阅读执行落地工作结果

人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。 ——稻盛和夫在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工…
企业需要的是团队强大，不是个人强大！
思维阅读团队强大管理的本质

在一个企业中，如果有大多的工作已经固定不变，那么员工的情绪会不会影响标准化之后的工作结果呢？在标准化的过程中，员工的情绪也是管理者必须考虑的。就是说，标准化的方式要尽可能让员工在不同的情况下，依然能达到目标结果。管理者抱怨员工的心态，说明在工作过程中…